A Pesquisa de Clima e Qualidade de Vida - ConVida

ConVida é o nome dado à pesquisa de Clima e Qualidade de Vida do TST. É uma importante ferramenta utilizada pelo Tribunal como um indicador estratégico para aferir a percepção dos servidores acerca dos fatores relacionados à Organização do Trabalho, Estilo de Gestão e Sofrimento Patogênico no Trabalho.

Os resultados são divulgados para todos os servidores e gestores e apoiam a proposição de mudanças institucionais.

As dimensões que compõe a Pesquisa “Convida” estão estruturadas e fundamentadas da seguinte forma:

• Organização do Trabalho

A dimensão é composta por dois fatores:

• Divisão das Tarefas, que busca avaliar o ritmo, prazos e condições oferecidas para a execução das tarefas.

• Divisão Social do Trabalho, que busca avaliar normas, comunicação, avaliação, autonomia e participação relativas ao trabalho.

• Estilo de Gestão

Conceituado como um conjunto de atitudes e comportamentos dos diretores e chefes imediatos, relativos aos processos de tomada de decisão e relações de trabalho, que impactam na comunicação, integração entre secretarias e unidades e no alcance das metas do Tribunal.

• Sofrimento Patogênico no Trabalho

Esta dimensão é composta por três fatores:

• Falta de Sentido do Trabalho, que se caracteriza por sentimentos de inutilidade, ao fazer um trabalho que não tem sentido para si mesmo, nem é importante e significativo para a organização, clientes e/ou para a sociedade.

• Esgotamento Mental, que se caracteriza por sentimentos de injustiça, desânimo, insatisfação e/ou desgaste com seu trabalho.

• Falta de Reconhecimento, que se caracteriza por sentimentos de desvalorização, não aceitação e/ou admiração pelos colegas e chefias, e falta de liberdade para expressar o que pensa e sente em relação ao seu trabalho.